我寫的家書一貫很長(zhǎng)，請(qǐng)大家耐著性子看完，前段時(shí)間看了一個(gè)故事，趁此機(jī)會(huì)分享給大家，據(jù)說(shuō)一位華為的員工，覺(jué)得華為現(xiàn)在很迷茫、沒(méi)有前途，公司遇到了發(fā)展的瓶頸，所以準(zhǔn)備跳槽去阿里。
     于是他向阿里的朋友打聽(tīng)阿里的情況，阿里的朋友說(shuō)，阿里的領(lǐng)導(dǎo)層水平太差，基本都靠馬云，馬云一松懈公司全玩完，他自己都準(zhǔn)備辭職去騰訊了。

     于是他又給騰訊的朋友發(fā)微信，騰訊的朋友說(shuō)，騰訊加班超厲害，管理層太狠了，業(yè)績(jī)壓力大，晉升又困難，聽(tīng)說(shuō)百度很輕松，他已經(jīng)準(zhǔn)備跳槽去百度了。

     他只好給百度的朋友打電話，百度的朋友說(shuō)，百度的價(jià)值觀迷失，就差賣假藥了，你說(shuō)這樣的公司能有啥前途？他想去華為，因?yàn)槿A為的營(yíng)業(yè)額是BAT總和的兩倍了。
     看起來(lái)像講故事，但事實(shí)上，這樣的事情經(jīng)常出現(xiàn)在我們身邊，也是非常多人的職業(yè)軌跡。很多人往往這山望著那山高，卻看不到自己腳下的風(fēng)景。
    大公司里可以出人才，因?yàn)榇蠊居幸?guī)范的機(jī)制和方法可以學(xué)習(xí)；小公司里也可以出人才，因?yàn)樾」纠锝o你無(wú)限發(fā)揮創(chuàng)造力的空間。
    跟隨嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)可以出人才，因?yàn)閲?yán)格可以約束你；跟隨仁慈的領(lǐng)導(dǎo)可以出人才，因?yàn)槿蚀瓤梢宰屇銓W(xué)會(huì)自我約束。
    只要你想成長(zhǎng)，你總能找到成長(zhǎng)的途徑，在工作當(dāng)下收獲多少、有多少發(fā)展空間、未來(lái)會(huì)怎樣，公司和領(lǐng)導(dǎo)的影響最多只有30%，而超過(guò)70%以上的決定因素在于你自己。很多人往往把自己不成長(zhǎng)、不成功的原因歸結(jié)到那30%，卻從來(lái)不愿意反思自己的70%。
     一直很喜歡一句話，很多事不是因?yàn)橛辛讼Ｍ湃ヅ?，而是努力了才?huì)可能有希望，很多人以為自己換個(gè)環(huán)境、換個(gè)老板或領(lǐng)導(dǎo)，就會(huì)努力工作。事實(shí)上，當(dāng)你心存抱怨，便會(huì)永遠(yuǎn)抱怨；當(dāng)你今天逃避，便會(huì)永遠(yuǎn)逃避；當(dāng)你身心懶惰，便會(huì)永遠(yuǎn)懶惰。

    多想想自己那70%，

    少抱怨環(huán)境那30%！

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